Career.ID — О карьере в Израиле

🔥2025 High-Tech Employment Status Report🔥

На прошлой неделе Israel innovation Authority выпустили свой ежегодный отчет о том, что происходит на рынке труда в сфере hi tech в Израиле.

Поделюсь тем, что мне было интересно:

❗️В Израиле стоит усилить такие хард скиллы, как математика, компьютерные науки и английский.

❗️ В период с октября 2023 года по июль 2024 года около 8300 работников сферы hi tech покинули Израиль на год или более — около 2,1% рабочей силы в сфере высоких технологий.

Эту цифру, конечно, расхватали все технологичные паблики, но я не понимаю ни паники, ни истерики про brain drain. Думаю, напишу поподробнее свои мысли попозже постом.
Но если кратко: 1) желание уехать и увезти семью из войны логично и понятно 2) сколько из них уже вернулось? я уверена, что большая часть 3) если человеку некомфортно жить в Израиле и есть возможность жить где-то еще, лучше ему выбрать это “где-то еще”.

❗️Израильские хай-тек компании нанимают больше за границей, чем в стране: 440 000 человек за рубежом по сравнению с примерно 400 000 в Израиле.

Тут меня заинтересовало, какие профессии нанимают за границей, а какие внутри страны:

👉 75% работников в продажах и маркетинге - найм за рубежом, 25% в стране;
👉 48% ролей в R&D - за рубежом, 52% в стране;
👉 43% продактов - за рубежом, 57% в стране;
👉 36% менеджмента - за рубежом, 64% в стране.

❗️В 2024 году общее число занятых в израильском секторе высоких технологий составило около 391 тыс. человек, что на 5000 человек меньше (1,2%) по сравнению с 2023 годом.

❗️По состоянию на декабрь 2024 года количество вакансий в сфере высоких технологий достигло примерно 17 000.

❗️В 2024 году средняя заработная плата в сфере высоких технологий составила 32,3 тыс. шекелей — в 2,8 раза больше средней заработной платы в других
отраслях.

Ссылка на полный отчет и графики (на английском) - тут.

​​#реклама

Работа в сети супермаркетов "Тив Таам" в центре страны

📍#Центр
#ТельАвив | #БатЯм | #Холон | #Рамла | #Лод | #РаматГан | #ПетахТиква

🇮🇱 Можно без иврита
✅ Можно без опыта
🌐#НовымРепатриантам
⏱️ Полная занятость/ частичная

Открытые вакансии:
• Кассиры
• ⁠Расклад товара
• Сборка онлайн заказов
• Работники в деликатесный отдел

+ Прямое трудоустройство
+ Скидка 10% на продукцию для сотрудников
+ Все социальные условия с первого дня
+ Подарки на праздники и день рождения
+ Через три года работы - Керен иштальмут
+ множество курсов за счет компании: курс ульпана, курс мясников и т.д
13 зарплата, возврат денег на одежду и многое другое.

🕒График:
Работа в 2 смены - утро/вечер.
Возможность работать в 1 определеную смену .
Вы заранее будете знать, в котором часу начинаете работу.
(Супермаркет открыт с 8:00-23:00)
возможна работа по шабатам - оплачивается по повышенной ставке.
⁠возможна не полная занятость , подходит для учащихся в Ульпане .

Для детальной информации и записи на собеседование, обращайтесь:
@Nastiativtaam
 0546645094 - Настя

Full-remote job

Итак, удаленка. Бонус ли это или челлендж?
Какие преимущества она дает как для работника, так и для работодателя?
Требуются ли от соискателей дополнительные навыки, помимо их профессиональных, чтобы работать удаленно?
И что важно знать компаниям, нанимающим глобально и на фулл-ремоут?

Обо всем этом я написала в своей новой статье для The Times of Israel 😊

🔥ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА🔥

Моя прекрасная подруга Даша @Daria_Im занята в новом, очень интересном проекте и ищет людей, которые могут провести занятия-лекции (за деньги) на русском языке на следующие темы:

✔️ программы бэкофиса (Word, Excel и тд)
✔️ продвижение в соцсетях
✔️ особенности открытия и ведения бизнеса в Израиле
✔️ устройство на работу в Израиле теория (договор, зарплатный лист и т.д.)
✔️ устройство на работу в Израиле практика (как проходить собеседования, как писать резюме и т.д.).
✔️ финансовая грамотность (налоги, пособия, банки, битуах леуми и т.д.)
✔️ права женщин в Израиле
✔️ плюшки, которые можно получить в Израиле от клиты, от разных организаций, гайд по проф курсам, митапам, полезным группам в ФБ/Телеге.

👉 Формат - оффлайн
👉 Место проведения - Петах Тиква
👉 Время - вечернее, май-июнь 2025.

Если вы такой человек или можете кого порекомендовать, смело пишите Даше!

🧑‍⚕️Нужен Content Writer/Manager в Alpaca

Операционная система для частных клиник с русскоязычным фаундером (уже писали про них) опять ищет сотрудника.
Цитируем полностью описание, поскольку оно позволяет понять, куда вы идете и на что😁

“Ищем человека, который будет делать (на англ) сочный мжвячне контент для нашего сайта, блога, статей, през. Вероятно также контент для соцсетей, но это не точно. Про нашу систему, управление клиниками в целом, айти в медицине. Потрясающие скучные полезные вещи, которые надо написать очень просто, красиво и cool (мы отрицаем необходимость серьезных щщей в enterprise).

Задачи:
- Делать контент (текст, картинки, видосии (от walkthrough до заказа видео и анимаций)
- Размещать контент на сайте, в блоге, на сторонних ресурсах (и в целом предлагать идеи куда его впихнуть и как продвинуть)
- Думать головой над контент политикой, предлагать всякое (лучше хорошее), участвовать в выстраивании планов и стратегии

Требования:
- Готовность погрузится в реально большой продукт и тематику (конкретно управление частными клиниками и софт в них). Опыт в этой теме (именно в клиниках - работа в них, управление и т.п., не в medtech/healthtech стартапах) будет плюсом
- Умение красиво презентовать материал, понимание, что чтобы продавать маньяку надо думать как маньяк
- Легкая ненормальность is a must
- Англ на уровне написания такого (наша ЦА не native speakers, поэтому писать надо ПРОСТО), иврит будет плюсом

Условия:
- Гибрид, офис в Рамат аХаяль
- Фулл тайм”

Присылайте резюме и пару слов о себе (с пометкой, что вы от Нонтек!!!) Леше (основателю) в Телеграм @amastryukov

ЗАПИСЬ ЭФИРА ПРО РАЗНИЦУ КУЛЬТУР

Кто пропустил или вдруг хочет пересмотреть (ну мало ли😁), мы выложили запись нашего с Катей @nontechitech эфира на ютуб - ссылка вот.

Основные темы, которые мы обсудили:
💭 Почему культурные различия создают профессиональные сложности в израильском IT
💭 Роль семьи и обсуждение детей в израильской рабочей культуре
💭 Особенности израильского стиля общения и личных границ
💭 Как справляться с отсутствием формализованных процессов в израильских компаниях
💭 Негласные социальные обязательства на работе в Израиле
💭 Частые военные выражения, используемые в израильском бизнес-контексте
💭 Как правильно обсуждать зарплату и продвигаться по карьерной лестнице
💭 Важность выстраивания крепких отношений с руководством

Было весело и классно, надо чаще встречаться 😊

Всем привет! Зову вас на классное мероприятие в этот четверг — Inspiration Business TALK. Израиль. Хайтек. Миллионы.

Событие, которое стоит вашего времени. Мероприятие бесплатное, по регистрации. При поддержке отдела интеграции муниципалитета Бат-Яма.

Когда: 27 марта (четверг), 18:30
Где: Fluent Academy, Ha-Rav Nisanbaum St 11, Bat Yam, 2 этаж;

Что будет:
▪️4 мощных спикера — успешные предприниматели и топ-менеджеры,
▪️живые истории успеха от репатриантов и коренных израильтян,
▪️инсайты о карьере, бизнесе и технологиях,
▪️нетворкинг с сильным комьюнити.

Если ты строишь карьеру, запускаешь проект или просто хочешь вдохновиться — обязательно приходи.
Регистрируйся здесь: https://forms.gle/UQVGvijUCPnyS7Xm7

Детальное описание мероприятия: https://www.facebook.com/share/1574bqt8sA/?mibextid=wwXIfr

​​🔥ИЩЕМ ФАНДРАЙЗЕРА - еще одна очень дружественная вакансия 🔥

Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.

Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.

Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.

Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.

Наш фандрайзер должен жить в центре страны.Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.

❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес [email protected], в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️

Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!

🔥Отличная дружественная вакансия, хороший иврит обязателен! 🔥

Hey guys! A B2B e-commerce startup in Haifa is looking for an Account Manager.
Requirements: B2B customer success experience, Hebrew fluency .
Small team of nice people, a lot of paying customers, convenient office location.
Apply here: https://www.linkedin.com/jobs/view/4179990476/
or send CV at [email protected]

Отличный вчера получился разговор, мне очень понравилось! Запись мы сделали, выложим попозже ссылку. Спасибо всем, кто пришел, и спасибо за классные вопросы!

“Спасибо большое, было очень полезно!
Сразу не подготовилась, не ожидала что буду записывать, а в итоге исписала стопку стикеров, первое что под руку попалось 😀

Как по мне, многие вещи были интуитивно понятны, я о них догадывалась, особенно уже с опытом работы в Хайтек Израиля, но когда вот так два человека абсолютно точно подтверждают догадки - это очень помогает быть уверенным и действовать правильно”

❗️И напомню, что вот уже через 50 минут мы встречаемся в прямом эфире тут @nontechitech, чтобы как раз-таки поговорить об израильской культуре (там же можно будет повздыхать о том, сколько на экзите получат обладатели опционов в Wiz 😂).

Ну что, не продавшись Гуглу в 2024 году за 23 миллиарда долларов, Wiz в 2025 году таки продается им, но уже за 32 миллиарда🔥🔥🔥

Крупнейший экзит в истории Израильского хайтек, крупнейший приток налогов в казну государства (да, я считаю это также очень важным)!

Ну и как я восхищалась Асафом Раппапорт, так и восхищаюсь!

10% вакансий в сфере хайтек в Израиле — фиктивные (ghost jobs)👻

Что вообще такое ghost jobs, “призрачные вакансии”? Это вакансии, которые постоянно открыты и продолжают обновляться в LinkedIn, на сайтах карьеры компанийв течение долгого времени (месяцами),ответы по которым кандидаты в основном не получают никогда.

Так вот, количество таких вакансий, как заявил CEO агентства Ethosia, выросло за последнее время драматически.

Если в январе 2022 года этот показатель составлял 3%, то за последние два года он достиг 9%-11%. Причем цмфры относятся к различным профессиям, включая разработку программного обеспечения, разработку оборудования, продукт, HR, операции, закупки, продажи и многое другое.

На самом деле есть разные причины появления призрачных вакансий.

📌НЕХВАТКА HR ПЕРСОНАЛА
Рекрутеры получают сотни резюме и начинают процесс подбора, но из-за ограниченных ресурсов к тому моменту, когда кандидат наконец принимается на должность, уже накопилось несколько сотен других кандидатов, чьи резюме не были просмотрены и которые просто не получили ответа. Существует естественная сложность в том, чтобы ответить всем, кто подал заявку, а также обновить статус должности в режиме реального времени.

📌ПРОВЕРКА РЫНКА
Многие компании экспериментально публикуют вакансии, чтобы проверить отклик на них в разных местах, например, в США.

📌ВЕЧНЫЙ ПОИСК ТАЛАНТОВ
Компании, которые сталкиваются с трудностями при наборе на востребованные или очень редкие должности, например инженеры алгоритмов, оставляют эти позиции открытыми навсегда. Это сигнал для кандидатов, что дверь всегда открыта.

📌СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕССА НАЙМА
Иногда есть внутренний кандидат, который хочет получить повышение в компании, но руководство требует формального процесса поиска, поэтому вакансия открывается также публично, для соблюдения протокола.

Израиль, конечно же, не единственный рынок, где существует феномент ghosted jobs. Посмотрим на Штаты.

В последние годы технологические гиганты, такие как Google и Amazon, объявили о заморозке найма, но в то же время продолжают пубоиковать множество вакансий на своих сайтах.

💡Это явление называется backfilling — процесс, при котором компании продолжают нанимать на определенные должности, несмотря на общую заморозку найма.

В декабре шведский платежный гигант Klarna заявил, что примерно год назад прекратил набор персонал и сокращает штат из-за использования AI. Однако на сайте компании по-прежнему указано более 50 открытых вакансий, а рекрутеры публиковали обновления о наборе персонала на LinkedIn в течение 2024 года.

Представитель компании признал: «Мы не занимаемся активным набором персонала для расширения штата, а занимаемся заполнением основных должностей».

Источник: Globes

“Ну ты же…”

Будучи профессионалом в своей сфере, как часто к вам приходят даже ваши друзья с просьбой типа “Ну ты же юрист/врач/рекрутер/инженер/дизайнер/фотограф/подставьте свое…., посмотри/помоги/подскажи/сделай….”? А незнакомые люди с улицы?

У меня есть друзья из всех вышеперечисленных сфер, я тоже могу к ним обратиться с вопросом или просьбой, но всегда уточняю:
1) есть ли у человека на это время?
2) в его ли компетенции мой вопрос?
3) сколько стоит его консультация/услуга/помощь и говорю, что хочу оплатить (принять деньги или нет - его дело, но моя задача - показать, что я уважаю время и силы человека).

Я сама помогаю постоянно как знакомым, так и незнакомым людям советом, поддержкой, контактами. Я очень часто не беру денег, просто потому что

а) я не этим сейчас зарабатываю,
b) брать оплату = давать коммитмент, что я буду полноценно и глубоко работать с запросом человека, а если у меня нет на это времени/сил/энергии, то это просто нечестно.

Но что важно? Я наконец-то научилась помогать не просто так всем подряд, а:
- в свое свободное время, а не по требованию человека, у которого “горит”,
- если понимаю, что могу дать компетентный ответ,
- а если не могу, то посылаю к юристу, психологу, специалисту в вопросе.

И это очень большое достижение, маленькое для мира, но большое для меня.

Почему я это пишу? Потому что то, насколько человек ценит себя, свои знания, свое время, проявляется и в работе, и в процессе ее поиска, и в том, какие роли он для себя рассматривает и как себя позиционирует.

А с каким “ну ты же….” к вам обращаются?

​​🔥Эфир про то, о чем обычно не говорят🤫

Как я недавно рассказывала, мы с Катей задумали кое-что интересное, пришло время анонсировать 😍

18 марта, в18:30 по Израилю, в прямом эфире на канале @nontechitech мы поговорим о разнице культур, о которой не обычно не говорят:

Как не сойти с ума в израильской технокомпании? В каких случаях можно уйти в середине рабочего совещания? Что делать, если коллеги ругаются? Прилично ли обсуждать детей на работе?

Автор канала @nontechitechКатя Розеноер (10+ лет в израильском хайтеке на бизнес-позициях) поговорит с автором канала @Career.ID Ирой Луковской (7+ лет в эйчаре в Израиле) о том, что наблюдает человек, впервые попадающий в израильскую компанию. Что принято в Израиле и что так шокирует русскоязычных специалистов и как адаптироваться к новым культурным реалиям.

❗️Внимание: мы НЕ будем говорить про резюме, собеседования и поиск работы!

Пишите свои вопросы (или казусные ситуации в комментариях под этим постом).

Эфир пройдет в канале @nontechitech, чтобы учавствовать, достаточно вовремя перейти в канал.
Чтобы не забыть - добавьте мероприятие себе в календарь по этой ссылке

🔝7 интересных вакансий🔝

Для тех, кому работа нужна вот сейчас😊

1️⃣ В Redmax TV - интернет телевидение в Израиле нужен сотрудник на вторую линию техподдержки.
Город: Петах Тиква
Формат работы: офис
График работы: вс-чт с 9.00 до 17.00
Обязанности:
- Диагностика и устранение сложных технических неисправностей, связанных с подключением и работой услуг Интернета.
- Анализ причин возникновения проблем.
- Взаимодействие с клиентами по техническим вопросам (2-я линия поддержки, без первичной обработки заявок).
- Консультация сотрудников 1-й линии поддержки и обучение их по техническим вопросам.
- Взаимодействие с провайдерами, подрядчиками и смежными подразделениями компании.
- Работа с системами мониторинга, выявление и решение инцидентов.
- Участие в тестировании новых услуг и оборудования.
Требования:
Опыт аналогичной работы в технической поддержке.
Знание принципов работы сетей (TCP/IP, DNS, DHCP, PPPoE, VLAN).
Опыт диагностики активного сетевого оборудования.
Грамотная письменная и устная речь на русском языке и иврите, умение понятно объяснять технические вопросы.
Будет плюсом опыт работы у интернет-провайдера или в смежной сфере.
CV в личку автору поста.

2️⃣ В сеть магазинов книг и подарков требуется администратор в центральный офис.
📌 Требования:
Отличное знание иврита и русского языка
Организованность, ответственность, внимательность к деталям
📌 Обязанности:
Административная поддержка бухгалтерии
Ведение офисных административных вопросов
Взаимодействие с партнерами, госучреждениями и поставщиками услуг
Помощь генеральному директору в административных задачах
Поддержка менеджера по персоналу в поиске и оформлении сотрудников
📍Офис в Петах-Тикве
🕒Полная ставка
📩 Резюме отправлять на [email protected]

3️⃣ В игровую-кафе на улице арлозоров в Тель-Авиве нужен администратор, сотрудница со знанием разговорного иврита и по возможности, не обязательно английского.
Работа с родителями и детками до 5,5 лет.
Нужно оформлять абонементы, отмечать приход, раскладывать игрушки по местам в конце дня, готовить кофе и улыбаться.
Ищем человека с любовью к людям и детям, готовностью к многозадачности, работа посменная, пятница рабочая, с опытом администрирования либо в смежных сферах. Оплата 45₪ в час.
CV в личку автору поста в фейсбук.

4️⃣ Требуется девушка-сотрудница в бутик одежды, в Тель Авиве. Опыт работы приветствуется. Знание иврита обязательно. Оплата 50 шек в час. График посменный. 8 ми часовой раб.день. По всем вопросам звоните по номеру 053-9027520

5️⃣ В академию плавания Феликса Рубинштейна требуется секретарь на дневные и вечерние смены.
Основной функционал:
✔️ Консультирование клиентов (очно, по телефону и в WhatsApp)
✔️ Запись на уроки, кружки и курсы
✔️ Продажа товаров для плавания (в бассейне есть небольшой магазин)
Требования:
🌊 Иврит уровня ד' и выше
🌊 Ответственность, доброжелательность
Записаться на собеседование можно по телефону (или в WatsApp): 053-675-6356, Анна

6️⃣ В патологическую лабораторию в Нес Ционе ищем техника-лаборанта имеющего ветеринарный опыт.
Лаборатория предоставляет сервис гистопатологического анализа тканей биопсии домашних животных.
В обязанности входит: Прием патологического материала домашних животных.
Необходимо иметь биологическое образование и опыт в анатомии животных.
Частичная ставка (на данный момент, 8 часов в неделю), со временем, есть возможность пройти стаж и получить лицензию для работы в клинической лаборатории.
Работа в маленьком, русскоязычном коллективе.
Лаборатория является частью медицинских центров Ассуты.
CV на [email protected]

7️⃣ В очень приятную и современную спешелти кофейню на юге Тель-Авива ищем ответственного и любящего своё дело бариста.
Нужен либо английский, либо иврит.
Начальник очень адекватный и ценящий своих работников человек, оборудование новое, коллеги тоже хорошие ребята:)
Пишите или звоните Ави +972 54-448-0680 (иврит или англ)

PS орфография и пунктуация сохранены. Все посты из группы в фейсбуке за последние 3-5 дней.

На рынке вакансии только для джунов?

“Такое ощущение, что на рынке вакансии только для джунов-немного миддл!” - сказал мне недавно в разговоре сильный в своей довольно нишевой сфере сениор.

Я отшутилась, что у джунов явно другое мнение, а затем задумалась.

Чаще всего мы и правда обращаем внимание на то, как непросто свежему специалисту начать свой путь в новой профессии и как мало открытых возможностей на рынке последнее время.

Но если посмотреть на профессионалов разных уровней, то конкуренция (и то же отсутствие обилия вакансий) есть и среди миддлов, и среди сениоров, и среди хедов.

А если мы говорим про нишевый, узкий рынок, где в принципе вакансии если и открываются, то главное их не пропустить.

Если вы в поиске, в вашей сфере и на ваш уровень сейчас много вакансий?

PS постом ниже опубликую несколько довольно простых, но хороших (на мой взгляд) вакансий, которые я нашла не в Linkedin 😏

Романтика удаленной работы разбивается о суровую реальность.

Немного о фулл ремоут джоб 😏😀