HR[хаб]вакансии

SFT Group – единственный вертикально интегрированный замкнутого цикла в упаковочной отрасли России, лидер отрасли по производству гофроупаковки, макулатурного картона и бумаги, по сбору и переработке вторичных ресурсов.
Наше старейшее предприятие – Каменская БКФ – запущено в 1799 году. SFT Group как группа предприятий работает с 2005 года.
Мы используем макулатуру в качестве сырья, заботимся о снижении экологического следа и обеспечиваем безопасность нашей продукции для окружающей среды.
Залог успеха SFT Group – сильная команда профессионалов. Талантливые инженеры и конструкторы, высококвалифицированные рабочие, менеджеры, маркетологи, специалисты по логистике и многие другие сотрудники — все они соавторы успеха SFT Group.
Мы обеспечиваем нашему персоналу стабильность, комфортные условия труда, развитие, обучение, благоприятную атмосферу, и многое другое, что важно для каждого из нас.
Сейчас Дивизион вторичных ресурсов в поиске сильного менеджера по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься:
• Создание направления подбора и адаптации персонала с нуля.
• Организация массового найма рабочего персонала из стран СНГ. Опыт привлечения рабочего персонала из Кубы и Северной Корее будет преимуществом.
• Организация точечного найма персонала от первичного звонка до финального собеседования и согласования оффера
• Создание и проведение тестирований и кейс-заданий
• Управление направлением аналитики и статистики рекрутинга (опыт ведения E-Staff, или аналогичных ресурсов будет преимуществом)
• Внедрение системы адаптации производственного и офисного персонала
• Участие в других HR-проектах отдела
• участие в корпоративной жизни компании
 
Для нас важно:
• Оконченное высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом);
• Опыт работы в точечном и массовом подборе от одного года;
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
 
Мы предлагаем
• Работу с выдающимися лидерами в своей отрасли и развитие себя как профессионала;
• Неограниченный список интересных и драйвовых задач в области HR, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и видеть результаты своего труда;
• Растущую и развивающуюся корпоративную культуругде можно стать идейным вдохновителем и локомотивом.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и "белую" заработную плату;
• График работы 5/2, гибкое время начала рабочего дня;
• Гибридный график после испытательного срока.
• Конкурентную заработную плату от 100 т.р., обсуждается с успешным кандидатом.

Если вам интересно то обращайтесь:
Приоритетный канал связи: [email protected]
Телеграмм: @AlexZapechnikov
WsAPP: 8-926-931-46-45
Александр Запечников HRD ДВР SFT Group.

Подведите итоги 2024 года и загляните в будущее с hh

Год близится к завершению — самое время вспомнить, как он прошёл. hh собрал статистику и добавил немного волшебства!

Пользователи могут вспомнить события своего 2024 года* на hh и заглянуть в будущее. Персональный аркан HR-Таро подскажет, каким будет следующий год: станут ли они Магами трудоустройства, Звездами хантинга или, возможно, их ждет Колесница поиска?

👉Получить предсказание на следующий год

✨ Даже те, кто редко заходил на платформу, не останутся без подарка. На лендинге можно найти новогоднее вдохновение для развития карьеры.

Похвалите себя за проделанную работу, делитесь результатами с коллегами и начинайте 2025 год с новыми силами! 🚀

* Данные актуальны на 1 декабря 2024 года.

Важное сообщение для владельцев бизнеса, HR и всех причастных, кто сталкивается с проблемой кадрового дефицита!

В рамках дипломной работы по психологии управления (МИП и РАНХиГС) на тему «Трансформация HR как способ преодоления кадрового “голода”» мы разработали опросник для научного исследования, результаты которого будут полезны для всех, кто хочет решить вопросы кадрового голода в своей организации.

Чтобы успешно провести исследование и выборка была репрезентативной, нам нужно опросить минимум 100 представителей бизнеса, находящихся на разных уровнях развития компаний. Критично важно, из разных регионов России.

Задача непростая, поэтому прошу всех причастных и небезразличныхПРОЙТИ ОПРОСНИК. Всего 15 вопросов, которые займут не более 10 минут вашего времени.

Ответы собираем до 31 декабря включительно!

🌀 В знак благодарности каждому, кто заполнит опросник, мы обязательно вышлем результаты исследования лично.

PS: Если вы не имеете отношения к этой теме, но среди ваших знакомых, есть представители бизнеса (особенно производство, строительство, транспорт и логистика, розничная торговля и прочие отрасли с массовым подбором персонала из разных регионов РФ) пожалуйста перешлите им это сообщение.

Поучаствовать в научном исследовании 🌀https://forms.gle/o4oEngZqES9ZDWBc8

Разместили исследование CHRO Index от наших коллег, присоединяйтесь.
Подписывайтесь.
В новом году много новых материалов.
Также полезно посмотреть данные за прошлый год!

https://t.me/hrhublibrary

#Вакансия #СПб #Специалист_КДП #HR_админ #КДП
FINNTRAIL- успешная компания с сильной позицией на рынке, узнаваемым брендом, высокой динамикой роста, исключительным продуктом и большими планами на будущее. Уже более 10 лет мы создаем лучший продукт для любителей экстрима и приключений. Наша экипировка предназначена для квадроциклистов, снегоходчиков, рыбаков, туристов и всех остальных смелых и отчаянных искателей приключений. Сейчас в компании работает 200 человек, а в ассортименте имеется 250 высокотехнологичных моделей, которые успешно продаются, и которыми мы гордимся!

Приглашаем в отдел HR Специалиста кадрового администрирования

Основные задачи:
• Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, больничных листов
• Внедрение и последующее ведение суммированного учета
• Ведение воинского учета
• Ведение табеля рабочего времени
• Миграционный учет (офисные вакансии, ЕАИС)
• Составление и сдача отчетности в гос. органы
• Составление и ведение графика отпусков
• Оформление сверхурочной работы
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и оформления кадровых документов, подготовка и выдача справок, копий документов о трудовой деятельности
• Работа в системе КЭДО

Чтобы стать частью нашей команды необходимы:
• Релевантный опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет
• Высшее образование
• Любовь к порядку, документам и ТК РФ
• Гибкость, многозадачность, лояльность к изменениям
• Приветливость, готовность в дружелюбном стиле консультировать коллег по вопросам кадровых документов

Условия работы:
• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Офис в СПб, в минуте от м. Ладожская, есть возможность брать удаленные дни
• Современный ноутбук
• Уровень ЗП обсуждаем, вилка 80-120k net
И еще для Вас мы подготовили:
• Полис ДМС (после 3х месяцев работы)
• Гибкое начало рабочего дня
• 50% компенсацию стоимости абонемента в фитнес-клуб
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет Компании
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг
• Классные корпоративные мероприятия
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации
• А также: Развитую корпоративную культуру, фруктовые понедельники, ароматный чай и кофе с вкусными сладостями, зоны отдыха и многое другое.

Контакты:
• Полина Колоскова, рекрутер: [email protected]

😎 Хотели бы развивать карьеру в рекрутменте?

HR-команда Авито в поиске специалистов:

1️⃣IT-рекрутер в направление Corporate Systems

Вам предстоит разрабатывать стратегии поиска кандидатов, вести переговоры, оценивать софт скилы и проверять culture fit кандидата в команду, выявлять риски найма, управлять процессом найма (от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу).

2️⃣Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете осуществлять поиск кандидатов в команды Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов, а также culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– возможность гибкого формата работы;
– внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
– забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите ДМС со стоматологией и компенсацию питания, также в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Откликайтесь по ссылкам выше!

🦷Сеть научных стоматологий Наудент приглашает Специалиста по подбору и адаптации персонала

✅ Обязанности:
✔️ Формирование портрета кандидата (врачи, ассистенты, координаторы, администраторы)
✔️ Полный цикл поиска и подбора квалифицированного медицинского персонала+ бэк офис (публикация вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и видео интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
✔️ Поиск нестандартных решений для оперативного закрытия вакансий и увеличения эффективности работы
✔️ Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат по уровням должностей в компании, анализ воронки подбора, выводы и предложения для улучшения качества подбора
✔️ Контроль процесса адаптации персонала
✔️ Формирование кадрового резерва, ведение базы кандидатов
✔️ Участие в HR-проектах компании

✅ Требования:
✔️ Успешный опыт в подборе персонала (предпочтительно - медицинского) от 2 лет
✔️ Опыт работы на стоматологическом рынке является преимуществом
✔️ Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, нацеленность на результат

✅ Условия:
✔️ Работа в современной, стабильной, растущей сети клиник
✔️ ЗП от 100 т.р
✔️ График 5/2 с 9-00 до 18-00​​​​​​​ ;
✔️ Карьерный и финансовый рост
✔️ Оформление в соответствии с ТК
✔️ Бонусы за успешно закрытые вакансии
✔️ Скидки для сотрудников и членов их семей на стоматологические услуги
✔️ДМС
✔️Территориально: г. Москва, метро ЦСКА/Полежаевская
📞 Контакты: Галина, HR менеджер, [email protected]

📌Наткнулись на интересное обновление на hh, которое может быть полезным для тех, кто ищет сотрудников.

Теперь рекрутёры могут точнее описывать условия работы в своих вакансиях.

🔎 Например, появилась возможность указывать конкретный график: 5/2, 2/2 или работа по выходным. Так можно отсеивать нерелевантных кандидатов ещё на этапе поиска. Также добавилось отдельное поле для рабочих часов в день — можно сразу указать, сколько времени предполагается работать, или указать «По договорённости».

🗓 Также на сайте обновили формат работы: можно выбрать удалённо, на месте, гибридно или разъездной характер. Будет очень удобно для тех, кто ищет сотрудников с разными форматами занятости.

🧷 Ещё одно нововведение — теперь можно указывать длительность вахт. Кажется, это облегчит поиск вахтовиков, учитывая, что спрос на такие вакансии растёт.

Если у вас есть старые вакансии, рекомендуем заглянуть в личный кабинет и обновить их, чтобы условия были актуальными.

🔹Заработная плата от 150 000 на руки
🔹Recruitment Team Lead
🔹Timeweb
🔹Петербург, Московские ворота
🔹Основные требования:
•Опыт работы с адаптацией, оценкой, дачей обратной связи и развитием корпоративной культуры;
•Опыт в IT-подборе от 4 лет и не менее 2-х лет на позиции тимлида;
•Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора;
•Развитые коммуникативные навыки: лидерские качества, понимание бизнеса, умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными) и сотрудниками (даже самыми непростыми);
•Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :)

🔹Функционал:
•Управлением командой в 3 человека (метрики, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлеченность команды);
•Самостоятельным закрытием вакансий для маркетинга, бизнеса и B-level технического направления - от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, подбор, отбор, собеседования, выставление job-оффера.
•Лидированием и управлением процесса автоматизации найма в своем направлении;
•Введение и ведение аналитики по подбору;
•Выстраивание партнерских отношений с бизнес командами по вопросам рекрутмента;
•Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать;
•Онбордингом новых сотрудников;
•Взаимодействием напрямую с HRD и СEO.

🔹Почта: [email protected]
🔹Меня зовут Опарина Яна, я HRG в Timeweb
🔹У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке :) Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работе с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания. Почти все наши продукты уже в топе своих рынков - ну а кто не хочет работать в успешных проектах? Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата; ограничения в инструментах подбора; графика «с 9 до 18» и найма только в офис. Зато есть по-настоящему дружная команда (из девчонок, но мы будем рады пополнить состав), быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров.

Привет, друзья!
Наша команда Эллектус растёт – наши клиенты возвращаются и советуют нас друзьям.
Сейчас мы ищем консультантов, которые помогут нам закрывать top и middle позиции (C-level и специалисты).

Что важно для этой роли:
- Вы уже имеете хороший опыт в рекрутменте (без этого никак).
- Работали в крупных системных компаниях или крупных/международных рекрутинговых агентствах
- Если у вас был опыт в отделе подбора внутри компании – тоже здорово!

Почему вам захочется работать с нами:
- Полностью удалённая работа, никакого офиса.
- Вы сами выбираете – работать full-time или part-time.
- Отличная зарплата: оклад + большие бонусы (у нас реально закрывают ипотеки за полгода!).
- Крутые клиенты (в основном IT-компании) и вакансии не в IT.
- Полная свобода действий и поддержка команды.
- У нас классный корпоративный чат с мемчиками и тёплой атмосферой.
- Руководство – "норм", что уж там скрывать. 😉

Если вы мечтаете о переменах в Новом году – это ваш знак! ✨
Делитесь с друзьями или пишите нам в телеграмм, присылайте резюме: @randomnan
Ждём сильных консультантов в нашу классную команду! ❤️

Ищем HR-менеджера в команду развития, удержания и ротации сотрудников Точки

Точка — IT-компания, мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.

Ищем сильного HR-менеджера, который знает, как работать с сотрудниками и может помочь им проявить себя в компании лучшим образом. В штате Точки больше 4000 сотрудников, которые работают из разных уголков мира. Важно, чтобы все они чувствовали себя на своём месте: видели заботу со стороны компании, и понимали, что их вклад в общий результат важен. Для этого у нас есть команда развития, удержания и ротации сотрудников — в ней ты и будешь работать.

📍От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в офисе, мы есть в 20 городах по всей стране.
✔️ДМС с психологом и чекапами, скидки на спорт, английский и другие бонусы от партнёров.

📝 Узнай больше и откликайся на сайте.

Новые подходы от HeadHunter

В 2024 году компания HeadHunter задаёт тренды в области поиска работы и подбора персонала, объединяя инновации и креатив. Среди недавних проектов:
– яркий ролик с интересными пасхалками;
– ИИ-бот, в котором участвуют популярные импровизаторы, а формат подачи включает юмор, мемы и современную символику.

Теперь HeadHunter сделал следующий шаг — разместил новую вакансию, напрямую связанную с проектом бота. Это отличный пример того, как современные технологии и культурные тренды могут стать частью стратегии взаимодействия с молодёжной аудиторией.

Ставьте ❤️ если нравится такой подход.

Заботливая HR-конференция — 💜Human. Подбор персонала

🗓 Дата: 25 апреля 2025

HUMAN — это не просто конференция, это прежде всего люди. На площадке соберутся HRD, HR-специалисты и рекрутеры, чтобы узнать, как 50+ экспертов из инхаус-команд привлекают, удерживают и вовлекают персонал.

🗣 В качестве спикеров в конференции принимают участие представители компаний Самокат, ВкусВилл, НЛМК, АШАН Ритейл Россия, Самолет, Купер.тех и другие.

В программе:
🔹 25+ новых источников найма, в том числе Telegram, LinkedIn, CVM-механики, маркетинговые инструменты;
🔹 Проблемы в подборе: как перестроить систему подбора в условиях текущего состояния рынка труда;
🔹 Массовый подбор, в том числе проблемы бренда и имиджа для целей массового подбора;
🔹 Нейросети и ChatGPT в помощь HR;
🔹 HR-бренд, вовлеченность и удержание персонала;
🔹 Заботливый онбординг, автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;

Что у нас необычного для вас?

● Участники со всей России: шанс обменяться подходами;
● Возможность найти единомышленников уже на этапе приветственных встреч благодаря фасилитации;
● Деловые активности, создающие особую атмосферу: GPT-комната, дискуссии, менторские встречи, воркшопы и много нетворкинга;
● Темы отобраны на основе кастдевов, которые мы проводим после каждого мероприятия;
● Неповторимая атмосфера заботы и отдыха.

❗️Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе билет: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Мы 🏭 Сибирская Генерирующая Компания - лидер в области электро- и тепло- генерации в Сибири , в ГК работает порядка 35 000 человек.
В данный момент в рамках УК в Москве, мы находимся в поисках коллеги на роль
Руководитель направления по мотивации персонала (Эксперт), блок KPI и пакет льгот и компенсаций.
Основная задача — это методология по ГК и поддержка цикла годового управления по целям и премирования.

Мы предлагаем:
➕масштабные и профессионально сложные задачи
➕систему KPI, как в учебниках по менеджменту
➕наставника уровня мастер эксперт
➕слаженный коллектив
➕очень достойную оплату труда до 300 000 рублей gross.
➖гибрид к сожалению предложить не можем

Будем рады познакомиться поближе 😉, если у тебя есть опыт работы с разными системами премирования, внедрения или развития системы премирования в производственных🙏🧑‍🏭компаниях от 3х лет.

в личку @Hushtug_saat
[email protected]

Консалтинговая компания КБ Стрелка (Москва) ищет классного и активного сотрудника в HR-отдел на роль HR-generalist.

Задачи:

• Администрирование программы по ресурсному планированию (Timetta): согласование таймшитов; контроль за заполнением; отражение отсутствий (отпуска, больничные, отгулы); актуализация данных в системе; ежемесячная выгрузка отчетов; проведение инструктажа для новых пользователей.
• Ведение ресурсного плана компании, обновление стафф-листа и штатного расписания.
• Поддержка процесса перехода сотрудников между проектными командами: приём заявок на переход; распределение сотрудников; организация внутренних интервью.
• Подготовка HR-отчетности по ресурсному плану: показатели утилизации, актуальное количество сотрудников в командах, профили сотрудников.
• Составление и отслеживание плана отпусков, подготовка отчетов по отпускам.
• Администрирование системы кадрового электронного документооборота (HRLink).
• Отслеживание и оформление движения застрахованных по программам добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев (открепление и прикрепление).
• Содействие проектному персоналу в поиске новых сотрудников: публикация на карьерных сайтах, сбор откликов, организация интервью.
• Подготовка информационных сообщений для сотрудников.
• Подготовка справок и рекомендательных писем.

Что нужно от кандидата:

📌Высшее образование по направлению «Управление персоналом».
📌Опыт работы не менее 2-х лет.
📌Хороший уровень владения Excel, Google Sheets, опыт работы с программами по ресурсному планированию и КЭДО будет преимуществом.
📌Внимательность к деталям, эмпатичность.

Условия:

🩷Зарплата — 120 000 рублей net.
🪴 Офис с неповторимой атмосферой на Красном Октябре.
💬Возможность удаленной работы: один день в две недели.
🫶 ДМС после прохождения испытательного срока.

Присылайте резюме и сопроводительные письма на почту: [email protected]

👾Ищем руководителя группы подбора👾

Фитмост — это IT-компания в сфере здорового образа жизни. Мы не просто делаем сервис, мы меняем привычки и образ жизни сотен тысяч людей. Активно растём и у нас большой запрос на привлечение новых членов команды, которым была бы близка и понятна наша деятельность и хотелось бы делать лучшее в мире приложение для записи на спорт и отдых. Для этого ищем Руководителя группы подбора, кто сможет отстроить отдел по найму и поможет привлечь нужных специалистов под потребности бизнеса.

Задачи:
- Вести самостоятельный подбор по приоритетным позициям наравне с менеджерами
- Лидировать группу подбора: определять приоритеты, ставить и контролировать задачи, настраивать процесс работы группы
- Вырастить группу подбора до 2–3 человек (сейчас один)
- Коммуницировать с заказчиками (руководителями направлений) по их вакансиям и запросам на найм
- Выстроить эффективные процессы, инструментарий и этапы собеседований и найма
- Настроить прозрачную аналитику по воронке найма и оттоку сотрудников. Готовить нед/мес/регулярные отчёты

Что для нас важно:
- Знание специфики IT проектов и особенностей команд в них
- Опыт найма и подбора кандидатов на широкий спектр позиций – от 2–3 лет
- Опыт управления и формирования группы подбора будет большим плюсом

Вам потребуются:
- Высокий уровень коммуникабельности
- Аналитический подход в работе
- Способность справляться с большим потоком задач и ожиданий
- Умение аргументировать, отстаивать свое мнение и договариваться

Почему у нас хорошо:
- Крутой продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям
- Растущая компания (выросли больше чем в два раза за год по всем параметрам)
- Команда, по которой вы будете скучать в выходные (или проводить их вместе!)
- Бесплатный абонемент, чтобы начать или закончить день тренировкой, массажем или другой активностью
- Оформление по ТК, аккредитованная IT-компания
- Белая зарплата, фикс - 150 тыс рублей
- Уютный офис на Пятницкой, 1 день удаленки в неделю

Отклики: [email protected]

🔹Зарплата от 70000р чистыми + КПИ
🔹Рекрутер
🔹Vahting
🔹Москва
🔹Работа в уютном лофт-офисе в шаговой доступности ул Минская 2ж
График работы: 5/2 с 9 до 18 (или с 10 до 19)
Перспектива роста до руководителя группы подбора
Корпоративы, тим-билдинги, обучения
Возможность перехода на работу из дома (при успешных показателях в офисе)
Официальное оформление.
🔹Активный поиск и подбор персонала
Поиск соискателей (по авито, hh, соцсетям, мессенджерам, группам и в любых возможных ресурсах), работа с кандидатами РФ и СНГ
Консультирование кандидатов об условиях предлагаемой им работы, отработка возражений
Контроль выхода кандидатов на работу и адаптация
🔹Старова Надежда [email protected]
🔹Старова Надежда, руководитель, компания Vahting
🔹Классный коллектив профессионалов. Мы горим душой за свой продукт и хотим сделать его лучше!