Хантфлоу

Как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов 📝

Узнайте из нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт. Гостьей эпизода стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, ведущая мастер-класса на главном форуме про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу и автор тренингов по копирайтингу для HR-специалистов.

Обсудили:

🖊 Какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию

🖊 Что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал

А еще поговорили про мемы в вакансиях, способы быстро избавиться от канцелярита и эффективность метода Elevator Pitch для рекрутерских задач.

Читайте самые яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из Телеграма!

А завтра приходите на мастер-класс Татьяны на форуме НАЁМ, чтобы на практике потренироваться писать невероятно крутые тексты вакансий.

🤩 НАЁМ — уже завтра

Сотни неравнодушных профессионалов подбора со всей страны встретятся завтра в Москве на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу.

Это событие — возможность собраться на одной площадке, чтобы обсудить по-настоящему важные темы, познакомиться с единомышленниками, получить новые знания, яркие эмоции и заряд энергии на изменения. Ведь мы делаем НАЁМ, чтобы помочь вам перевернуть представление бизнеса о роли рекрутера в компании.

Вас ждут:

🔥 Контент без воды — только реальные кейсы и работающие решения в выступлениях ведущих экспертов отрасли
🔥 Нетворкинг и возможность завести новые полезные контакты — чтобы обмениваться опытом
🔥 Забота, внимание и праздничное настроение — все гости будут чувствовать себя важными и замеченными
🔥 Призы, подарки, развлекательные зоны и много других активностей
🔥 Выступление специального гостя — Елены Ханги — о том, как стать лидером в профессии и не потерять себя
🔥 Фуршет с игристым — чтобы закончить насыщенный день в хорошем настроении

А мы с нетерпением ждем вас!

Адрес места проведения: Москва, Конгресс-центр ЦМТ, Краснопресненская набережная, дом 12, подъезд 4

Сбор обратной связи от сотрудников — мощный инструмент для развития и роста бизнеса вне зависимости от его масштабов 📈

В материале Журнала Хантфлоу мы подробно разобрали, как работа с фидбэком помогает компаниям выявлять проблемы, улучшать процессы и повышать удовлетворенность сотрудников.

А в карточках собрали примеры вопросов для обратной связи — сохраняйте себе и делитесь с коллегами 🐬

Компании, решившие вернуть удаленных сотрудников в офисы, часто объясняют этот шаг заботой о вовлеченности и продуктивности.

Однако, как показывают исследования, на самом деле формат работы не влияет на результаты команды — распределенные сотрудники могут быть максимально эффективными, если все процессы выстроены грамотно.

Редакция Журанала Хантфлоу задалась целью найти релевантный пример такой команды и обратилась к Юлии Насыровой, HR BP SMIT GROUP, компании, выбравшей для своих сотрудников полную удаленку.

Мы поговорили с ней о том, как искать таланты, объединять их в команды на расстоянии и поддерживать высокую мотивацию. Читайте интервью целиком и перенимайте опыт коллег для своих задач.

Главные новости HR-индустрии за неделю

🟡Хантфлоу вошел в топ-10 игроков в сфере HR Tech по версии агентства CNews Analytics. Первое место по итогам 2023 года заняло решение Solar Staff.

🟡Потребность российской экономики в кадрах продолжает расти — по данным исследования ВШЭ, во втором квартале 2024 года она выросла на 10% и составила 2,7 миллиона человек. Самыми нуждающимися отраслями оказались производства, торговля и транспорт.

🟡 Эрик ван Вульпен, основатель Академии инноваций в HR (Academy to Innovate HR), и его коллеги подготовили большой обзор трендов в HR на 2025 год. Среди них первое и второе место занимают темы, связанные с искусственным интеллектом — по мнению экспертов, мы вступаем в эпоху, когда ИИ уже не перспективная технология, а реальность, в которой будет успешен тот, кто адаптирует ее под свои HR-процессы.

🟡А вот мысли еще одного гуру HR-индустрии, Джоша Берзина, о том, что происходит и будет происходить в отрасли в ближайшее время. Он также обратил внимание на возможности ИИ, заявив, что прямо сейчас HR вступает в самый прорывной период в своей истории, что усложнит работу лидеров подбора.

На этой неделе вас ждут:

🔥 Главный форум про рекрутинг НАЁМ — встречаемся 15 ноября
🔥 Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт — будем говорить о том, как сделать вакансию привлекательной
🔥 Премьера рубрики HR-дебаты в Журнале Хантфлоу — не пропустите

Подготовка к зимним праздникам проверяет на прочность HR-отделы всей планеты🎄

Редакция Журнала Хантфлоу спешит помочь вам пережить предновогоднюю суету максимально продуктивно и безболезненно. Мы собрали больше 15 идей подарков для разных команд и компаний, а также вдохновляющие примеры от коллег из HR-индустрии, чтобы сделать ваш выбор по-настоящему душевным.

Вы найдете несколько категорий подарков, которые помогут вам выбрать то, что подчеркнет значимость каждого сотрудника и его вклад:

🎊 Профессиональный рост или саморазвитие 
🎊 Знания
🎊 Забота о здоровье
🎊 Комфорт в офисе
🎊 Комфорт дома
🎊 Ностальгия

Примеры и конкретные идеи подарков ищите в нашей подборке

Региональный наем — настоящая головоломка для рекрутеров

Профессионалам подбора нужно уметь справляться со сложной задачей в условиях острого дефицита специалистов и высокой конкуренции с крупными городами.

О современных вызовах на региональном рынке труда и техниках, которые помогают закрывать вакансии несмотря ни на что, в аналитическом материале от редакции Журнала Хантфлоу.

Продажи офлайн-билетов на форум НАЁМ закрыты

Присоединяйтесь к форуму НАЁМ в режиме онлайн!

Начало трансляции — 15 ноября в 11:00.

Купить онлайн-билет

Что доступно онлайн-участникам:

⭐ Два блока выступлений спикеров в прямом эфире: своим опытом поделятся эксперты из Альфа-Банка, АвтоВАЗа, Хантфлоу, Яндекса, Dodo Brands, Lime и других компаний.

⭐ Выступление звездного гостя — легендарная телеведущая Елена Ханга расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя. 

⭐ Записи всех выступлений и презентации спикеров — отправим на вашу почту после завершения форума.

Ждем вас!