Подслушано Охрана Труда

⚖️ Приговором Железнодорожного районного суда г. Барнаула мастер цеха признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека).

▫️Судом установлено, что мастер цеха, являясь лицом, на которое были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в организации, не принял надлежащих мер к созданию безопасных условий труда работника указанной организации, не осуществил его инструктаж по охране труда на рабочем месте, производственный инструктаж, не провел стажировку, не выполнил мероприятия по охране труда, промышленной безопасности, не контролировал соблюдение рабочими правил охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, не проверил качество, исправность грузоподъемных стропов, не контролировал наличие, правильность применения рабочими средств индивидуальной защиты (СИЗ), их исправность, тем самым допустил работника к выполнению работ при наличии нарушений правил охраны труда.

▫️В дальнейшем при выполнении погрузочных работ по погрузке металлических труб произошло падение груза на работника, в результате чего причинены телесные повреждения, повлекшие его смерть.

▫️Осужденному назначено наказание в виде одного года шести месяцев лишения свободы, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением требований охраны труда подчиненных работников, на срок два года.
В соответствии с положениями ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком один год шесть месяцев.

▫️Приговор не вступил в законную силу.

🎙️ комментарий и.о.старшего помощника руководителя управления СК РФ по Тюменской области Юлии Николаевой

⚡⚡⚡В Тюменской области возбуждено уголовное дело по факту пожара на Радонежском месторождении

Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).

По версии следствия, 17 февраля 2025 года на одной из кустовых площадок Радонежского месторождения Уватского района в ходе проведения спускоподъемных работ, проводимых с нарушением требований охраны труда, произошел неконтролируемый выброс газа из ремонтируемой скважины с последующим возгоранием. В результате возникшего пожара три работника подрядной организации получили телесные повреждения различной степени тяжести, двое из которых в настоящее время находятся в одном из медицинских учреждений города Тюмени.

Следователями СКР по уголовному делу выполняется комплекс необходимых следственных мероприятий, направленных на установление всех обстоятельств случившегося. Проводятся допросы, истребована и анализируется вся документация, представляющая интерес для следствия. В ходе расследования уголовного дела будет дана оценка действиям лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий трудовой деятельности.

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣Производственная травма: 200 тыс. руб. заплатит ООО «Эко-Восток» за перелом плеча инженера-технологаиз Бородино

58-летняя женщина 3 года трудилась инженером-технологом в производственно-технической лаборатории ООО «Эко-Восток».

В апреле 2024 г. она выполняла рядовую задачу по отбору проб сточных вод очистных сооружений и канализационных сетей. Для этого она отправилась на пробоотборную площадку над рекой Ирша. В какой-то момент деревянный настил площадки проломился, и инженер-технолог упала вниз, зацепившись рукой о фрагменты конструкции.

В результате падения она получила оскольчатый перелом левой плечевой кости, а медики квалифицировали производственную травму как тяжкий вред здоровью.

Проверка показала, что причиной несчастного случая стало несоблюдение работодателем требований охраны труда. Он не проконтролировал безопасность на рабочем месте, своевременно не заменил деревянную конструкцию, что и стало причиной несчастного случая на производстве.

Выступая в защиту прав сотрудника фирмы, прокуратура обратилась с иском в суд о взыскании компенсации морального вреда.

Суд утвердил мировое соглашение, по которому работодатель должен выплатить пострадавшему 200 тыс. руб.

Уголовное дело о нарушении требований охраны труда (ч. 1 ст. 143 УК РФ) в отношении начальника участка организации прекращено за примирением сторон.

Выплата причитающихся работнику сумм поставлена на контроль прокуратуры.

🔔🟠🟠🟠🟠🟠

Прокуратура Красноярского края❗️

❗️В Алексине следователь устанавливает обстоятельства гибели грузчика при выполнении работ

Следователем Алексинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Тульской области возбуждено уголовное дело по факту смерти местного жителя, по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть).

Следствием установлено, что 29 января 2025 года при выполнении работ по загрузке бытовых отходов грузчик упал в кузов мусоровоза во время работы установки по прессовке мусора, в результате чего получил травмы, от которых скончался на месте происшествия.

На данный момент следователем изъята документация, имеющая значение для следствия. Проводится комплекс следственных действий, направленных на установление лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда в организации.

⚡️СУ СК России по Тульской области

🚨В Астрахани сотрудник электросетевой компании предстанет перед судом по обвинению в нарушении требований охраны труда, повлекшего по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

➖Следственным отделом по Кировскому району г. Астрахани СУ СК России по Астраханской области завершено расследование уголовного дела в отношении сотрудника электросетевой компании, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).

➖По версии следствия, обвиняемый нарушил правила техники безопасности при производстве работ на кабельной линии, в результате чего мастер, осуществляющий работы, получил удар током. Мужчину с тяжкими телесными повреждениями доставили в больницу, где ему была оказана квалифицированная медицинская помощь.

➖Следствием собрана достаточная доказательственная база, в связи с чем уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу.

⚡️БПЛА атаковали нефтебазу в Узловском районе Тульской области.

По данным СМИ, на одном из промышленных предприятий начался пожар. Информации о пострадавших пока нет.

👉 Топор Live. Подписаться

Крышка от емкости едва не убила рабочего в Татарстане — мужчина получил серьезные травмы

35-летний работник, как ни в чем не бывало, ремонтировал двигатель, когда внезапно сорвалась тяжелая крышка от емкости, находившаяся под давлением, и отлетела прямо в него.

Несчастного госпитализировали в реанимацию.

Плохие Новости 18+. Подписаться

⚙️Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд#инструкция#отзывобувольнении

Во Владивостоке экскаватор переехал 13-летнюю девочку, которая вместе с мамой шла по стройплощадке

42-летний работяга не заметил пешеходов, попавших в слепую зону. Он не мог и подумать, что женщина с ребенком срежут путь по закрытой территории. В итоге школьницу госпитализировали, а Прокуратура начала проверку в отношении компании на предмет соблюдения на стройке техники безопасности.

Плохие Новости 18+. Подписаться

В Подмосковье мощно горит цех по производству мебели.

Началось все с небольшого возгорания на одном из предприятий Подольска, но к настоящему моменту площадь пожара уже 4200 квадратным метров. На месте работают экстренные службы.

Предварительно, пострадавших нет. Остановить пламя пока не получается.

В Пижанке следователи устанавливают обстоятельства травмирования рабочего во время распиловки и расколки дров

По версии следствия, в поселке Пижанке на производственной территории, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, в нарушение требований охраны труда мужчина, выполняя работы по распиловке и расколке дров на станке, получил травму руки, которая квалифицируется как повреждение, причинившее тяжкий вред его здоровью.

С целью установления всех обстоятельств и причин произошедшего по данному факту возбуждено уголовное дело. Проводится комплекс следственных действий.

‼ Следственное управление разъясняет, что ч.1 ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которого возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Санкцией статьи для виновных лиц предусмотрено наказание в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ либо лишения свободы на срок до одного года.

https://kirov.sledcom.ru/news/item/1930270/

#СоветскийМСО

Требования к специалисту по охране труда

Требования к специалисту по охране труда или лицу, назначенному ответственным за соблюдение требований охраны труда в организации Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональный стандарт "Специалист по охране труда" согласно приказу Минтруда России от 22.04.2021 № 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" Статья 223 ТК РФ:

- специалист по охране труда должен иметь соответствующее образование: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" высшее образование + профессиональная переподготовка (ДПО) среднее образование с 3-летним стажем в сфере охраны труда.

Работодатель обязан:

- Отстранить специалиста не соответствующего квалификации, не имеющего соответствующего образования или переподготовки;
- Провести профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Источник: https://git46.rostrud.gov.ru/

- производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные работы;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- нет медицинских противопоказаний.

Важно! Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работники, имеющим детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
- отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 Трудового кодекса РФ).

Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

- работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
- получено письменное согласие работника;
- работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
- наличие письменного распоряжения работодателя.
Источник: онлайнинспекция.рф

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Важно! В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

- порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.
- работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

- наличие письменного согласия работника;
- наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

❗️Человек может находиться под завалами после обрушения кровли на шахте "Таштагольская" в Кузбассе. Об этом сообщили в СУ СК по региону.

🚨 В Кемеровской области возбуждено уголовное дело после обрушения кровли на шахте "Таштагольская", сообщили в СУ СК по региону.