Татьяна Маричева

Вы просили цифры?

Вот вам цифры закрытой группы через отбор❤️

Очень сильно не попали в конверсию из попадания в чат до отборочного задания. Хотя с прошлой мини-группы мы занизили её в полтора раза🙏🏻

🕺 — если хотите разбор этих конверсий👇🏻

Только 36 человек из 300 прошли отбор в закрытую группу😱

Изначально мы планировали около 50 человек в группе по смыслам. Для нас это камерная, небольшая группа. В такой группе я успеваю познакомиться лично со всеми участниками. На отборе моя задача понять их уровень, сильные и слабые стороны.

Личное знакомство — это часть результата в обучении. Когда я сама учусь где-то, для меня самое важное, чтобы преподаватель или наставник обратил на меня внимание лично и дал мне обратную связь, контакты, мысли или идеи.

Почему такой жесткий отбор?

▪️Мы выбираем как к себе в команду. Потому что часть моей мотивации вести эту группу — найти лучших людей и себе тоже. Мне нужно построить огромные отделы маркетинга, контента и методологии в новых проектах. Через такие маленькие группы я вижу кто на самом деле на что способен❤️

▪️У меня в личке очередь на выпускников группы. Пишут большие школы с оборотом 10-50 миллионов в месяц. Смыслы в маркетинге и продукте — самое узкое горлышко любого большого проекта. Я читаю истории о сорванных запусках на много миллионов тупо из-за того, что только эксперт может делать презы и писать вменяемые тексты. А рекомендовать после обучения тех, кого я бы не взяла к себе — я не смогу🙏🏻

▪️Проект уровня Hard и даем мы тот уровень, который требуем от себя сами. Это хороший такой уровень задротства, но именно он и дает результат. Это далеко не всем нужно. Если я понимаю, что человеку будет скучно, сложно, непонятно и он просто не сможет взять часть программы — мы отказываем ему.

Ну и главное — мотивация❤️
Почему-то у нас в рынке стало принято праздно шататься по разным обучениям, особо не учиться и ждать когда они уже наконец-то сработают. Такая своеобразная курсовая «наркомания».

Я уверена, что для того чтобы чему-то научиться — нужно выделить туда ресурс. Нужно заниматься, оттачивать навыки, ходить на живые занятия, общаться со своим преподом, задавать вопросы и проявляться. Тогда обучение даёт серьезный и долгосрочный эффект🙏🏻

Поэтому если понятно, что человек просто зашел потусоваться в воронке и у него нет времени на учебу — то смысла брать его в группу нет.

Я сначала расстроилась, что прошло меньше людей, чем мы ожидали. Но потом поняла, что мои личные принципы и стандарты дороже. Что я точно не буду брать в группу тех, с кем мне будет неинтересно, кого не взяла бы к себе в команду или у кого нет особо времени и желания.
_____________

🔥 — если интересно разобрать все цифры воронки отбора подробно

Вам интересны промежуточные результаты мини-запуска через жесткий отбор на программу?❤️

Собираем 300 🕺 — и я расскажу что по цифрам и почему так серьезно отбираем🙏🏻

Мне нравится, что даже на камерный запуск на 50-60 человек у нас всегда очень профессионально сделаны все процессы❤️

В группе по смыслам конкурс 4,5 человека на место. Сегодня будут отборочные — жара🔥

Психологи и крупные онлайн-школы психологии🙏🏻

11 марта в 14:00 в здании Государственной Думы РФ мы проводим Круглый стол под руководством вице-спикера Государственной Думы РФ Владислава Даванкова🔥

Законопроект «Об основах регулирования психологической деятельности в Российской Федерации» сейчас самый обсуждаемый в рынке онлайн-образования.

Если закон будет принят в текущей редакции, многие психологи останутся без возможности вести деятельность, а запуски ДПО в нише психологии прекратятся.

Сейчас у психологов и предпринимателей, которые их обучают, еще есть возможность донести свою позицию, быть услышанными и повлиять на государственное регулирование такой большой и важной ниши.

Дружелюбную обстановку и возможность высказаться обеспечим. На наших рабочих группах всегда прислушиваются и уважительно относятся к участникам отрасли🙏🏻

Принять участие в работе круглого стола, который состоится 11 марта 2025 года:
https://forms.yandex.ru/u/67c5ca7e02848f477424f9c2/

Участие сторого по спискам после отбора и направления приглашения❤️

Я очень люблю нашу группу по смыслам🥰

Изначально она была задумана как обучение для моей команды. Обычно для специалиста строчка в резюме «работал в команде Маричевой» значит очень многое.
Потому что стандарты качества любой единицы контента, которые я задаю для себя, экстремально выше рынка.

Я душная до каждой запятой, кавычки-«ёлочки» и значения любого слова. Но именно так получаются смысловые работы, которые становятся стандартами отрасли.

В прошлой группе мы на практике тренировали не просто «деньги-охваты-запуски-эгегей-давай-давай», а настоящую глубину каждого смысла:

▪️Структуру и ритм, которые являются основой любого контента. За счет них людям в 100 раз проще воспринимать наши с вами презентации, тексты, сайты и статьи. А значит наши конверсии на всех этапах выше, потому что всё гораздо логичнее.

▪️Фундаментальную аргументацию, за счет которой люди понимают что именно мы продаем и почему нужно покупать у нас. А еще за счет неё очень легко поднять доходимость любых продуктов и воронок.

▪️Небанальный язык, за счет которого наши тексты хочется читать. Они становятся искренними, конкретными и живыми. А еще иногда преващаются в сериалы или образы, которые хочется прожить.

▪️Визуал, который делает наши смыслы понятными — инфографику, концепты, схемы и даже мемы. Мы учились создавать авторские методы и миры, которые обычно уникальны у каждого сильного эксперта.

Всё это мы делали на практике — с упражнениями в моменте, юмором, разборами. И за счет этого стали очень легко перекладывать это на практику в жизни: эфиры, сценарии, лекции, тексты, мастер-классы, блоги, посты, сторис.

Потому что фундамент у всего контента один — это смысл и ценность для людей❤️

Попасть в группу:@marichevva

Закрытая группа по смысловому маркетингу🥰

Смыслы в нашем бизнесе — это основа. Весь путь клиента от первого касания с креативом в рекламе до последнего урока в курсе — это смысловая работа.

У нас есть небольшая закрытая хардкорная группа, где мы учимся фундаментальному подходу к смыслам: ритм, аргументация, ясность, язык, визуализация, глубина и создание сильных идей под ценности аудитории.
Я распаковала мой личный подход к смыслам.

И практика на реальных проектах — презентации, тексты, статьи, воронки, сайты. Приземляем это всё на реальность, чтобы конверсии стали больше, а пути клиента проще и логичнее.

▪️Формат — практический online-тренинг
▪️Всего 50-60 человек
▪️Вход через отбор, учимся на уровень Hard🔥

Можно пойти самим или отправить своего маркетолога, методолога, смысловика, контент-менеджера.

Пишите «хочу в группу по смыслам» в личку @marichevva и я пришлю вам подробности❤️

Наверное лучшая поддержка, которую вы можете мне дать — это пойти посмотреть подборку юристов онлайн-образования в приложении ⚖️

Эту подборку мы создали вместе с Екатериной Галкиной — юристом крупнейших онлайн-школ страны с 2013 года, выигравшей более 200 дел по возвратам.

Мы проверяли отзывы клиентов и кейсы в инфобизнесе, количество выигранных дел, зарегистрированных товарных знаков и полученных лицензий.

А еще важным критерием была этика юриста — в нашем рынке много страшных историй. Юристы могут специально собирать коллективные иски против тех, кто отказался им платить.

В подборку попали только те, кто работает этично🙏🏻

Получить доступ — @YounesisAppBot

Обязательно заполните свой профиль в приложении полностью, чтобы получить доступ к контактам ✍🏼

Когда из книги «Воруй, как художник» прочитал только первое слово в названии🤪

Я несколько лет говорою о том, что нельзя учить людей неэтичным методам. Нельзя учить людей воровать, копировать, заниматься спамом и продавать пустые продукты.

Мне в ответ вопят тренеры по черным методам продвижения: «Ну ты же видела окупаемость вложений в спам 1000% — это же легендарно, никакой твой белый подход так не сможет».
И популярные авторы почему-то не гнушались идеей: «Просто укради».

И вот мы получаем целое поколение предпринимателей, которые считают морально-адекватным просто скопировать что-то чужое. Не добавить, не докрутить, не вдохновиться и придумать что-то в ту же ценность. А просто тупо копировать.
Копировать Reels, сценарии, вебинары, тексты постов и даже целые приложения.

А что такого? Нафига самому думать о ценности, соображать, кастдевить, придумывать.
«Просто сделайте мне как у Маричевой» — в чем проблема?

Да, мы все вдохновляемся друг другом.
Да, нормально изучать практику другого человека, чтобы изобрести что-то своё. Да уже многое придумано и часто не нужно изобретать велосипед.

Но копировать форму — это прекрасно, а содержание внутри должно быть своё.
А когда я вижу, что скопировали всё вплоть до текстов пуш-уведомлений и у людей просто нет мозгов придумать что-то своё — мне искренне их жаль.

И я уверена, что светлая сторона победит❤️
Как бы непросто было на этой стороне🙏🏻

Какой-то персонаж скопировал моё приложение 1 в 1🥺

Хочется пострадать и поорать бобром в лесу часик, поддержите меня🙏🏻😔

«Ты просто неправильно понимаешь что такое бизнес-процессы, Таня»🤣

Есть такое полезное для бизнеса упражнение — карта бизнес-процессов. Их можно условно разделить на:

▪️Основной процесс — то, как компания зарабатывает деньги.
Здесь у нас маркетинг, продажи и продукт.
И результатами этих крупных блоков будут заявки, продажи и довольные клиенты по итогу.

▪️И дополнительные процессы — те, благодаря которым основной глобальный процесс может жить. Это найм, качество, юридические, финансовые, бухгалтерские процессы. Без них мы не сможем работать.

Я вам всё это нарисовала для удобства в видео. И само упражнение в том, чтобы нарисовать подробную карту повторяющихся процессов и отметить, в каких сейчас находитесь лично вы. А какие вообще провисают и тормозят всех — это тромбы.

Я же вам на видео отметила желтым процессы, которые завязаны на смысловую работу — сценарии, презентации, уроки, посты, рилсы, конспекты…

И получается 80% основного процесса школы — завязаны на смыслах.
Маркетинг — это смыслы
Продажи — это смыслы
Продукт — это смыслы

И компании, которые зарабатывают 5 миллиардов отличаются от тех, кто делает 5 миллионов или 500 тысяч в первую очередь тем, сколько они могут создавать этой работы: новые курсы, продукты, сайты, офферы, программы, уроки, лекции, вебинары, марафоны, контент в соцсети, статьи, сайты.
Всё это нужного качества, заметьте🙏🏻

Никто здесь не говорит о бессмысленной графомании какой-то девочки SMM, от которой у нас у всех вытекают глаза и толку от неё ноль.

И как только пропускная способность компании в смыслах увеличивается, как только хоть один сотрудник начинает мочь написать конверсионный текст, сделать хорошую презентацию для вебинара или сделать сильные сценарии для соцстей — она растет❤️
_________________________

(Это мы еще не поговорили о том, что в идеале в школе должны быть преподаватели и вся работа по методологии курса, уроков, лекций тоже не может висеть на одном человеке)


P.S. Короче, бомбит меня знатно😄

Какое самое «узкое горлышко» в нашем с вами бизнесе?

Есть такая концепция — «узкие горлышки». И часто для того, чтобы масштабировать бизнес — нужно их найти и понять как делать то, что сейчас делается медленно, в 10 раз больше при сохранении качества.

Стандартная история для тех, кто знаком с теорией ограничения систем. Весь бизнес движется со скоростью самого медленного элемента.

Я спрашивала вас в блоге: «Какое у вас узкое горлышко?» и многие мне писали про трафик и продажи.

У меня уже много лет ответ один — смыслы.

▪️Когда с трафиком беда, в чем обычно ключевая проблема? В криво сделанных водянистых креативах, которые вообще не попадают в целевую аудиторию. А это смыслы.

▪️Когда с воронкой беда, в чем обычно проблема? Иногда в тупой тормозящей техничке, но чаще в банальных текстах, которые фейерверком сыпятся на человека из воронки. А это смыслы.

▪️Когда нужен органический трафик из соцсетей, то в чем обычно проблема? В том, что только эксперт умеет писать так, чтобы его аудитория верила. А это смыслы.

▪️ Когда отдел продаж слабый, в чем проблема? Бывает что в управлении и наборе менеджеров. Но часто в том, что у них нет материалов для дожима, программ, офферов, специальных предложений и они просто не знают продукт и целевую аудиторию. А это смыслы.

Ну и проблемы в продукте — это смыслы, смыслы и еще раз смыслы. Нужны бесконечные тексты, презы, уроки, модули, программы.

В 95% команд, которые я видела смыслы висят на основателях — продюсере и эксперте. И как только они начинают их делегировать — всё летит к чертовой бабушке. Настолько круто главные лица проекта чувствуют аудиторию, что передать это обычно никому не могут.

Вот вам и «узкое горлышко» — представьте мир, где вы можете в 10 раз больше делать качественных текстов, офферов, вебинаров, лекций, программ, уроков и модулей🙏🏻
Представили? Ага. Вот и я о том же😄
______________

🙈 — жиза, у меня такая боль в проектах
😎 — у меня всё норм, могу масштабировать смыслы в 10 раз

Разработка — это весело, говорили они😅

Это реальный рабочий чат в день, когда выложили важное обновление в приложении🤣

Меня тут позвали выступить у младшего брата в 3 классе😄

У них на окружающем мире есть такая рубрика — приходит кто-то из взрослых и рассказывает про современные профессии. Меня попросили рассказать про предпринимательство детям 8-9 лет.
И выделили на это целый урок — 45 минут🔥
Сижу думаю над сутью своего выступления.

Что бы вы сказали детям про профессию предпринимателя?

Ищете маркетолога?

Наверное самая полезная функция приложения — это поиск.

Просто вводите в поиске того, кто вам нужен в команду: РОП, техспец, проджект, дизайнер, таргетолог, продюсер и находите 100-300 человек с визитками, кейсами, образованием и общими ценностями🔥

👉🏻@YounesisAppBot