Вайлдберриз. Правда сотрудников

#нам_пишут о новогодней мотивации

В продолжение этой темы ⬆️

Не знаю у кого как, а у нас новогодняя мотивация выглядит как-то так. ПВЗ франшизный.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#мем#antijob

#нам_пишут о переработках

Работаю в пункте выдачи заказов шестой год. Работа мне очень нравилась до 2022 года, когда начали, как мне кажется, просто истреблять сотрудников. Не удивляюсь отношению руководства, но в этом сезоне творится нечто. Подскажите, как быть: лучше уходить или ситуацию можно исправить?

Два года назад нам изменили график работы на 14-ти часовой. Но сейчас из-за очень объёмных заказов приходится задерживаться на работе ещё на 2-3 часа. Весь день идут довозы. Подключена скорость приёмки. Мы, конечно, не успеваем за смену отпикивать отказы клиентов, которых сейчас катастрофически много.

На конец смены накапливается 250-300 вещей. Надо отсканировать в программе каждую вещь и отгрузить в коробки. А ещё стабильно привозят поставку в конце смены с 20-21 час. Разбираешь тоже после смены. Если не примешь, то утром прилетит большой минус по приёмке. Переработку никто не оплачивает.

Стало физически сложно выносить такую нагрузку. Очень жаль, что такое отношение. Не хотелось бы уходить, но видимо придётся.

От редакции

Всем прекрасно известно, в каких условиях приходится трудиться в ПВЗ. Особенно в преддверии новогодних праздников. Обнадёжить вас, к сожалению, нечем.

Дело в том, что трудовые права и интересы нужно отстаивать самим. Работники не могу полагаться ни на власть, ни на надзорные органы, ни на добрую волю нанимателя, который внезапно одумается и станет хорошо относиться к своим сотрудникам.

У нанимателя свои интересы, которые заключаются в постоянном повышении прибыли. Лучший способ увеличить прибыль — заставить работников работать интенсивнее и больше времени, параллельно уменьшая размер оплаты разнообразными штрафами.

И если работники только и делают, что молчат и терпят постоянное ухудшение условий труда, то в лучшую сторону ничего и не изменится. В сложившейся ситуации у вас есть три варианта:

— продолжить молча работать и терпеть;
— уволиться, надеясь, что в другом месте будет по-другому;
— объединиться с другими наёмными работниками в профессиональную организацию и отстаивать свои права и интересы.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

​​📍В России могут ограничить возможность часто болеть.

В Минздраве России с 1 сентября 2025 года вводят новые правила выдачи больничных листов (= листков нетрудоспособности).

Граждане, которых признавали нетрудоспособными четыре и более раза за полгода, смогут брать больничный только на срок до 3-х дней. После этого потребуется решение врачебной комиссии.

Этот «учёт», как отметили в ведомстве, необходим для выявления причин состояния обратившегося в медучреждение и принятия мер по улучшению оказания помощи.

Исключение составят те случаи, когда больничный оформляется ради: ухода за членом семьи; медицинской реабилитации; получения медпомощи при социально значимых заболеваниях; проведения заместительной почечной терапии.

Кроме того, во время расчета числа ранее выданных больничных перестанут учитывать бюллетени, оформленные в случае ухода за больным родственником, реабилитации или получения медпомощи при серьезных заболеваниях.

По действующим нормам медспециалист самостоятельно составляет листки нетрудоспособности сроком до 15 дней включительно, а фельдшер либо зубной врач - сроком до 10 дней. Дальнейшее продление больничного возможно только по заключению врачебной комиссии.

#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_больничные
#ЛП_капитализм

ЛЕВОЕ ПРАВО

‍Как устроен Профсоюз работников IT

Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.

Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.

В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.

Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.

Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.

Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.

Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:

1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.

2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.

3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.

Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.

А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.

#нам_пишут о ТСД

На складе в Шушарах нескольких человек, в том числе меня, оштрафовали за утерю ТСД на 11 тыс. рублей каждого. Как выяснилось, пропали «пальцы». Дело в том, что месяц назад перед инвентаризацией все «пальцы» были в наличии. Я точно его сдавала. Сейчас руководители говорят, мол, ищите сами.

От редакции

«Утеря» ТСД — это одна из распространённых фишек обнаглевших в край руководителей, которые перекидывают потерю/ремонт ТСД со своих знакомых на других людей.

Вот поучительная история одного нашего подписчика, который рассказал, как ему удалось отбиться от штрафа за утерю ТСД. ➡️

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости экономики

«Инфляция — это как высокая температура у человека и признак некоторых болезней», — Набиуллина. ➡️

От редакции

Судя по «конским» ценникам в магазинах и стремительному обесцениванию рубля, «высокая температура» зашкаливает, а сама «болезнь» неизлечима без революционного хирургического вмешательства.

#нам_пишут #без_комментариев

Меня терзают смутные сомнения, что мотивацию к НГ не поднимут в этом году. Нет, руководители говорят, что уже подняли. Правда, на 100 рублей. Но подняли же. По ощущениям у меня сейчас зарплата за оприходование 1000 шк, как два года назад за 600.

А кто помнит, в прошлом году в каких числах поднимали зарплату? Или это мне приснилось? Где-то я слышала, что на каком-то прямом эфире сообщили, что не стоит ждать повышения: никогда такого не было.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

Шикарный диалог))

Кадровик РЖД обзванивает бывших работников с целью уговорить вернуться на работу в ДЕПО!

#нам_пишуто внезапно появившемся долге

Я отработала 5 лет менеджером в ПВЗ. Расторгла официально трудовой договор 1 ноября. Доступ к «учётке» был заблокирован. Спустя 2 недели устроилась на склад по договору ГПХ. После обновления данных на мой ID упал долг 65 тыс. рублей с ПВЗ. На момент увольнения его не было.

Теперь всё, что я зарабатываю на складе, автоматически списывается в счёт этого долга. За 5 лет работы у меня ни разу не было таких долгов. Руководитель на мои звонки не отвечает. Сообщения с просьбой предоставить информацию по этому долгу игнорирует.

Я ходила в прокуратуру, где мне посоветовали сначала написать заявление в ГИТ на организацию, а потом обратиться в полицию с заявлением на руководителя по части мошенничества.

От редакции

Это распространённая практика, когда недобросовестные руководители ПВЗ при увольнении скидывают долг пункта выдачи на сотрудника. Обязательно сделайте так, как посоветовали в прокуратуре.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о потерянном доступе к номеру телефона

Нас уже целый клан людей, которые не могут вывести деньги из-за потери доступа к номеру телефона. Говорят, что проблему можно решить, только восстановив номер. Как будто если бы это было возможно, мы бы не сделали. Я лично знаю пять человек, у которых образовалась такая проблема.

Получилось так, что я зарегистрировалась в приложении WB Job на номер, который принадлежит не мне. Прошло время, номер заблокировали и отправили в отстойник. Я не могу его вытащить оттуда, потому что не я владелец номера. Есть еще одна девушка. Номер был оформлен на неё, но так как не пользовалась им долго, компания Yota продала этот номер. Она тоже не может его вернуть.

Обращались к руководителю нашего блока. Он ответил, что не он нас нанимал и у него нет полномочий решать такие проблемы. Дозвонились в поддержку. Они ответили, что не занимаются складскими вопросами и поддержкой складских работников. Я даже позвонила в «Вайлдберриз Банк».

Сходили в наш «любимый» отдел кадров. Там сказали, что у них нет такой функции и вряд ли скоро появится. Мы попросили каким-нибудь образом вывести наши деньги со счёта. Кадровики ответили, что деньги самозанятых не трогают и не могут ничего сделать. Предложили подождать два года, чтобы вывести деньги. Попросила тогда уволить меня и перевести всё, что я заработала, на банковские реквизиты. Они сказали, что это невозможно.

Я думаю, что есть много способов идентификации личности. Я спокойно сменила номер на Госуслугах, не посещая МФЦ. Без проблем поменяла номер телефона в банке. Везде мои данные подтвердили при наличии оригинала паспорта.

На дворе век высоких технологий. Мне кажется, что можно найти способ решения этой проблемы. Например, подтверждать личность через программу банка или Госуслуги. «Вайлдберриз», казалось бы, высокотехнологичная компания, лидер АйТи отрасли, почему-то не в состоянии организовать элементарный технический вопрос.

Мы съездили даже в офис. Люди в офисе крайне удивились тому, как работают наши руководители и отдел кадров. Создали заявку на смену номера. Отправили с документами в отдел кадров. Пообещали, что будут контролировать процесс. Пока зайти в личный кабинет всё ещё не могу.

Ещё в нашем отделе кадров мне «любезно» сообщили, что деньги я, скорее всего, потеряю. Я так поняла, что заявку на смену номера должны оформлять в отделе кадров, но они сами этого не делают. Приходится простым работникам ездить в офис к вышестоящим начальникам.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#литературная_пауза

➡️ Читать
➡️ Слушать

#новости_зазеркалья

«В целом, на мой взгляд, ситуация под контролем и оснований для паники точно нет», — Путин.

⬇️

💬27 ноября в России отмечается День самозанятых

Дата стала праздником для новой категории «предпринимателей» в 2018 году, когда был подписан закон о специальном налоговом режиме — налоге на профессиональный доход.

Самозанятые — это граждане, которые работают как бы «на себя». Самозанятый не нанимается на работу. Он продаёт свои услуги. У него нет работодателя. Только бизнес- партнёры.

Из каждого утюга нас пытаются убедить, что быть самозанятым почётно и выгодно.

🔘 Работай из любой точки мира!
🔘 Будь хозяином своей жизни!
🔘 Работай на себя, а не на дядю!
🔘 Ты самостоятельно выстраиваешь свой рабочий день.
🔘 Ты и только ты хозяин своей жизни!

❔Кто же на самом деле в плюсе от такого формата работы?

Наёмный сотрудник работает по трудовому договору. Работодатель оплачивает ему выполненную работу. Кроме этого, работодатель обязан:

🔘 отчислять 13% НДФЛ, оплачивать медицинское, пенсионное и социальное страхование;
🔘 предоставлять работнику регулярный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные;
🔘 оплачивать простой, если он случился не по вине работника;
🔘 организовать безопасные условия труда согласно ТК;
🔘 обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения работы.

Совсем другое дело — работа с «бизнес-партнёром». Самозанятый, он же бизнес-партнёр, выполняет тот же объём работ. Но при этом работодатель ему ничего, кроме оплаты за выполненную работу, не должен. Потому что он не работодатель, а тоже партнёр.

Налоги за бизнес-партнёра тоже платить не надо. Он делает это сам. Сам же оплачивает себе отпуска и больничные. Если захочет. Сам выбирает рабочий режим: можно пахать хоть круглосуточно. «Хозяину своей жизни» никто не указ.

Получается, в плюсе только один из партнёров. Тот, который стал меньше платить. Бывший работодатель.

🔵 Но если кто-то платит меньше, значит, кто-то другой платит больше. Угадайте кто?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

#литературная_пауза

Бык с плугом на покой тащился по трудах;
А Муха у него сидела на рогах,
И Муху же они дорогой повстречали.

«Откуда ты, сестра?» — от этой был вопрос.
А та, поднявши нос,
В ответ ей говорит: «Откуда? — мы пахали!»

Отрывок из басни И. И. Дмитриева «Муха».1805 год.

Правый беспредел

Согласно статье выпущенной проектом NVMP о количестве, качестве и причинах праворадикального насилия, количество нападений иногда перешагивает сотню в месяц, если считать нападения на собственность. Нас как профсоюз больше всего испугали 48 видео нападений на курьеров-мигрантов с февраля 2023 года по ноябрь 2024 года, что в среднем по два нападения в месяц!

Что стоит за статистикой?
Повышение активности праворадикалов проявляется в написании методичек и съемки по ним видео-результатов. Праворадикалы не имеют такой большой поддержки, какая была в нулевые, когда проводился русский марш, а правых объединений было больше чем сегодня. Из-за этого они прибегают к мелким акциям хулиганства, чтобы создать резонанс и подготовить молодняк на более основательные действия. Приводим примерубийства бездомного членами одного из ультраправых объединений.

Нападают не только на курьеров, но и на дворников, кассиров, таксистов и других рабочих-мигрантов. При том ничего не нарушивших и ни в чём не провинившихся.

Нападения на мигрантов это страшно. Но каковы причины происходящего?

Мигранты прежде всего люди. Поэтому приведём два пункта, из-за которых любой человек в любом обществе может жить наравне с животными:

1. Низкие зарплаты.
Капиталу выгодно платить как можно меньше и продавать как можно дороже производимый им товар. Относится это в первую очередь к труду, за который выгодно платить как можно меньше. Капитал не имеет отечества, ему неважно кто будет работать, лишь бы подешевле.
Признаёт это и Бастрыкин, связывая увеличение экстремистских настроений в мигрантском обществе с низкой оплатой труда.

2. Миграционный контроль.
За мигрантами постоянно следит миграционная служба. Но дело не в строгости соблюдения правил, а в отсутствии всеобъемлющей и адекватной политики ассимиляции. Частые рейды, с участием правых, которых финансирует крупный капитал, вызывают лишь страх и ответное насилие.

Как видно, вопрос мигрантов, на который так ловко переводят недовольство населения, во-первых не разрешить из-за стремления к прибыли, во-вторых далеко не он является причиной недовольства уровнем жизни.

Сколь угодно могут выпускать льготы, продлевать визы и т.д. и т.п., но корень не вытащить, обрезая веточки. Только классовая борьба, выражение своего мнения в СМИ и солидарность рабочего класса смогут наконец выдрать прогнивший корень национализма и прочей чепухи, которая разобщает людей. Один из примеров правильности этого суждения — предыдущие забастовки курьеров, идущие независимо от национальности и приведшие к улучшению условий труда каждого: забастовка курьеров Ozon этим летом, компании против Delivery Club, Яндекса и другие.

#новости_рабочего_движения

Работники Amazon прекратят работу в «Чёрную пятницу».

Тысячи наёмных работников самого большого в мире маркетплейса прекратят работу и примут участие в протестных акциях в период старта традиционных рождественских распродаж с 29 ноября по 2 декабря.

По данным издания The Guardian, выступления работников пройдут в более чем 20 странах мира, в т. ч. в крупнейших городах США, Германии, Великобритании, Турции, Канады, Индии, Японии и Бразилии.

Нехватка рабочей силы является огромным ограничителем для развития экономики России, без мигрантов она сегодня не будет "дышать", заявил глава ВТБ Андрей Костин.